NOS MISSIONS EN RESSOURCES HUMAINES

Notre Pôle Ressources Humaines, composé de 2 consultantes formatrices Florence Lamy et Marie-Laure Lautier, vous propose leur expérience et leurs compétences dans les domaines de la formation, du conseil RH et du coaching professionnel.

Conception et animation de formations en intra-entreprise et interentreprises

Téléchargez notre catalogue de formation et nos taux de satisfaction  --->     Catalogue de formations
 

Consultez nos principales formations :

- Manager (Manager et motiver au quotidien, Manager à distance, Comprendre et gérer les personnalités difficiles)

- Bien communiquer ( Adopter une communication optimale et bienveillante, S'affirmer dans ses relations professionnelles,  Réussir sa prise de parole en public, Améliorer ses écrits professionnels, Animer une réunion efficace)

- Former & transmettre (Devenir formateur occasionnel, Exercer le rôle de tuteur/ Maître d'apprentissage) 

- Être plus efficace & serein au travail ( Mieux gérer son temps et ses priorités, Bien gérer son stress professionnel)

- Optimiser les RH (Réussir ses recrutements, Préparer et conduire un entretien professionnel, Piloter le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP))

Nos sessions interentreprises :

Nos sessions en partenariat :

Pour toute information ou inscription, contactez-nous : neoptimarh@neoptima.com - 04 11 95 00 62

Qualiopi

Neoptima est certifié QUALIOPI Certificat Qualiopi N°2100471.2 au titre de la catégorie actions de formation. Ce certificat atteste de la qualité du processus mis en œuvre et vous permet de bénéficier de financements publics et mutualisés de la formation professionnelle.

Conseil et accompagnement des dirigeants sur toute question ou problématique organisationnelle ou ressources humaines, comme :

- Diagnostic RH : identification des forces et des fragilités (analyse documentaire & conduite des entretiens individuels et collectifs), détermination et accompagnement à la mise en œuvre des préconisations organisationnelles et ressources humaines

- Fonction RH : définition de la politique RH, construction des procédures et outils RH, application et/ou mise en conformité, mise en place des affichages et registres obligatoires

- Recrutement : recrutement complet ou à la carte, évaluation de candidatures (test de personnalité)

- Organisation : réorganisation, accompagnement à la mise en place de modalités de travail hybride, optimisation des organigrammes, répartition des missions et responsabilités, rédaction des fiches de poste

- Formation / Gestion des emplois et des parcours professionnels : définition et mise en œuvre de la politique, cartographie des compétences, mise en place des entretiens appréciatifs et/ou professionnels, élaboration et mise en œuvre du plan de développement des compétences, optimisation des financements

- Qualité de vie au travail : identification et analyse des risques professionnels (dont les risques psychosociaux), formalisation du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), gestion des tensions et conflits internes

- Instances représentatives du personnel (IRP) : aide à la mise en place, accompagnement du dirigeant dans ses relations avec les représentants du personnel, préparation des réunions, conseil dans la préparation des accords négociés

Accompagnement individuel pour dirigeants, salariés, managers ou non, qui vise à développer leurs potentiels et leurs soft skills dans le cadre d'objectifs professionnels

Pour toute information : neoptimarh@neoptima.com